출산은 부부가 함께 겪는 큰 인생의 전환점입니다. 하지만 여전히 회사 눈치와 정보 부족으로 인해 배우자 출산휴가를 제대로 활용하지 못하는 경우가 많습니다.
이에 정부에서는 출산 후 20일간의 유급 배우자 출산휴가를 법적으로 보장하고 있으며, 여기에 더해 월 최대 160만 원까지 '배우자 출산휴가 급여' 도 지원하고 있습니다! 이는, 하루당 8만 원 수준으로, 출산 직후 가장 중요한 시간에 가족과 함께할 수 있는 기회를 제공합니다.
배우자 출산휴가급여는 놓치면 최대 160만원 손해이니 출산휴가를 쓰셧다면 바로 신청하시기 바랍니다! 이번 포스팅에서는 실제로 얼마나 받을 수 있는지, 신청은 어디서 어떻게 해야 하는지 등 배우자 출산휴가급여의 모든 것을 알기 쉽게 총정리해드립니다.
📍 목차
- 배우자 출산휴가 급여 대상
- 배우자 출산휴가 급여 신청 방법
- 배우자 출산 휴가 급여 지급
- 자주 묻는 질문
👨👩👧 배우자 출산휴가 급여 대상
많은 분들이 "배우자 출산휴가급여 신청 자격이 까다롭지 않을까?" 하고 생각하십니다. 사실 배우자 출산휴가를 사용한 직장인 아빠들이라면 누구나 신청 가능합니다. 배우자 출산휴가급여의 자세한 신청 조건은 다음과 같습니다
📌 지원 자격
- 배우자가 출산한 날로부터 120일 이내에 출산휴가 사용
- 고용보험 피보험자격을 180일 이상 유지한 근로자
- 출산휴가 시작일로부터 1개월 이후 ~ 종료 후 12개월 이내에 신청 완료
⚠️ 주의해야 할 점
이 중 특히 주의해야 할 조건은 마지막 항목입니다. 배우자 출산휴가가 끝나고 나서, 배우자출산휴가 급여 신청을 미루다가 신청 기간이 지나버리는 경우가 의외로 많습니다. 한 번 기간이 지나면 되돌릴 수 없기 때문에, 휴가 종료 직후 바로 신청하는 걸 추천드립니다!
자세한 신청조건및 신청 가능여부는 아래 고용24공식 홈페이지에서 확인 바랍니다!
🧑🧑🧒🧒 배우자 출산휴가 급여 신청 방법
배우자 출산휴가 급여를 신청할때는 실수하기 쉬운 내용들이 있습니다. 아래 순서대로 따라오시면 쉽게 신청할수있으니, 아래 신청방법을 천천히 따라오시기 바랍니다.
📜 배우자 출산휴가 급여 신청 서류 구비
- 배우자 출산휴가 확인서: 사업장이 고용센터 또는 온라인(고용24)으로 제출. 사전에 제출하지 못했다면 신청자가 확인서를 발급받아 배우자 출산휴가 급여 신청시 제출가능
- 배우자 출산휴가 시작 전 3개월간의 통상임금을 확인할 수 있는 자료
- 배우자 출산휴가 기간 동안 사업주로부터 지급받은 금품을 확인할 수 있는 자료
배우자 출산휴가 급여신청방법은 고용24 공식홈페이지를 통한 온라인 신청과 각 지역 고용센터에 방문 신청을 통해 신청할수 있습니다.
💻 배우자 출산휴가 급여 온라인 신청
- 고용24 개인회원 로그인(금융인증서, 간편인증 로그인 가능, 회원가입 필수)
- 고용24 홈페이지 > 출산휴가,육아휴직 > 출산휴가 페이지 이동
- 신청서 내용(배우자 정보, 출산여성 정보, 아이 정보, 지급 계좌 정보)입력 후 서류 첨부후 제출
⛪️ 배우자 출산휴가 급여 방문 신청 방법
방문신청시 가까운 고용센터에 방문하시어, 구비서류와 같이 배우자 출산휴가 급여 신청서를 작성하시면 됩니다. 배우자 출산 휴가 급여서 신청서는 고용24 > 고객센터 > 자료실 > 서식자료실에서 다운 받을 수 있습니다.
💵 급여 지급
신청이 정상적으로 완료되면 고용센터에서 지급 자격여부를 판단이 완료되면 14일 이내에 지급 계좌로 지급이 됩니다.
⚠️ 놓치기 쉬운 포인트
이때 시청시 주의해야할 사항이 바로 신청기간이라고 할수있습니다. 신청기간을 놓치면 신청이 불가능하니, 출산휴가 종료 직후 바로 신청하는 걸 추천드립니다!
정확한 신청서류 안내 보러가기
혹시 신청서류 준비가 헷갈리시나요? 서류 신청방법에 대한 자세한 내용은 고용24 홈페이지 확인 또는 가까운 고용센터에 문의 하시고 해당 혜택을 놓치지 마세요!
💵 배우자 출산 휴가 급여 지급
배우자 출산휴가를 사용하면 정부에서 일정 금액을 급여 형태로 지급해줍니다. 이때 지급되는 금액은 배우자가 출산휴가를 시작한 날 기준으로 계산한 기본급(고정수당)을 기준으로 최대 금액은 월 1,607,650원까지이며, 최소 금액은 최저임금 수준.(이때 기본급을 아무리 많이 받더라도 최대 금액까지만 받을수 있음)을 지급합니다.
참고로 만약 회사(사업주)로부터 이미 통상임금에 해당하는 급여 또는 금품을 일부라도 받았다면, 배우자 출산휴가 급여액이 달라질수 있습니다. 따라서, 신청하시기 전에 출산휴가 기간 동안 회사에서 급여를 받으셨는지 확인해보시고, 받은 금액과 통상임금 차이를 기준으로 지원금을 신청하시면 됩니다. 급여 지급 방식에 대한 자세한 사항은 고용24 공식홈페이지 또는 고용24 고객상담센터(1350번)에 문의 바랍니다.
또한 배우자 출산휴가 급여 외에 정부에서 지원하는 출산휴가급여 정책외에도 각 지자체에서 제공하는 육아 및 출산 지원금들도 많이 있으니 지원금들에 대한 자세한 정보는 아래에서 확인하시기 바랍니다!
❓자주 묻는 질문
🟦 배우자 출산급여 대상
배우자 출산휴가 급여는 배우자 출산휴가 사용, 고용보험 가입기간 모두를 만족해야 신청할수 있나요?
네 배우자 출산한날로 부터 120일이내에 배우자 출산휴가 사용, 고용보험 가입기간 180일 이상, 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내에 신청 3가지 조건을 전부 만족해야 신청하실 수 있습니다.
배우자 출산휴가를 출산한날로 부터 120일 이후에 써도 휴가사용 일자로 만족하나요?
배우자 출산휴가급여는 출산한 날로부터 120일 이내에 모두 사용해야 합니다.
예를 들어, 총 20일의 출산휴가 중에 5일만 먼저 사용하고, 나머지 15일을 나중에 쓰고 싶다면 출산일로부터 120일 안에 남은 15일을 모두 사용해야 합니다.
이 기간을 넘겨서 휴가를 사용하게 되면, 남은 휴가는 ‘법적으로 인정받는 배우자 출산휴가’로 않기 때문에, 정부에서 지원해주는 출산휴가 급여도 지급되지 않습니다.
🟪 배우자 출산급여 신청
배우자 출산휴가 급여 신청서를 먼저 작성하고 배우자 출산휴가 확인서를 제출해도 되나요?
네, 출산휴가 확인서를 사업장에서 먼저 제출하지 않았더라도 배우자 출산급여 신청시 제출할 수 있습니다.
배우자가 해당 사업장에서 임금을 받았다는 것을 증명할수 있는 자료는 어떤 종류가 있나요?
대표적으로 근로계약서, 급여명세서 등이 있습니다.
배우자가 사업주로부터 금품을 지급받았다는 것을 증명할수 있는 자료는 어떤 것이 있나요?
대표적으로, 급여를 지급 받는 은행에서 발급 받은 급여이체내역등이 있습니다.
배우자 출산휴가 급여의 신청 주기는 어떻게 되나요?
배우자 출산휴가 급여는 출산휴가가 끝난후 한번에 신청해야합니다.
🟥 배우자 출산휴가급여 지급
배우자 출산휴가를 사용하던 도중 퇴사를 하게 된다면 급여 지급은 어떻게 되나요?
배우자 출산휴가를 받는 도중에 회사를 그만두게 되면, 퇴사일 이전까지 사용한 휴가에 대해서만 급여가 지급됩니다.
예를 들어, 총 20일의 배우자 출산휴가 중 6일만 사용한 상태에서 퇴사했다면, 그 6일치에 대해서만 급여를 받을 수 있습니다.
정리하자면, 퇴사 이후 남은 휴가일수는 급여 지급 대상이 아니니, 퇴사 계획이 있다면 꼭 미리 확인해두시는게 중요합니다!
배우자 출산휴가급여 지급액이 차감되는 경우는 어떤 경우인가요?
회사(사업주)로부터 이미 통상임금에 해당하는 급여또는 금품을 일부라도 받았다면, 그 금액을 제외하고 남은 금액만 지급합니다. 급여에 대한 계산 예시는 아래 사례를 참고 바랍니다.
- 통상임금이 200만 원이고, 회사에서 100만 원을 이미 받았다면? 200만 원에서 100만 원을 뺀 나머지 100만 원만 지급.
- 만약 회사에서 200만 원을 다 줬다면 정부에서는 추가로 지급되는 금액은 없습니다.
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